Acerca de tabla de horas extras y recargos 2024 colombia
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Para el valor de la hora se debe tener en cuenta el salario (no se tiene en cuenta la prestación por víveres y vivienda); y las horas realizadas en díVencedor hábiles se cobran doble y las realizadas en díFigura de descanso o feriados se cobran una tiempo y media más.
El precio de las horas extras según el estatuto de los trabajadores varía en función del convenio colectivo aplicable y el acuerdo entre el trabajador y el empleador.
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo establece las reglas para el pago de las horas extras y recargos. Aquí te mostramos los porcentajes que debes aplicar según el tipo de trabajo:
El cálculo del valor por hora extra es importante para afianzar una compensación justa por el trabajo adicional realizado. El procedimiento de cálculo podemos separarlo en 2 simples pasos, los cuales te explicamos a continuación:
Es importante tener en cuenta que estos valores mínimos pueden estar sujetos a modificaciones o actualizaciones por parte de las autoridades competentes.
El pago de las horas extraordinarias se calcula multiplicando el salario por hora frecuente del empleado por 1,5 (u otro multiplicador especificado) y luego multiplicando ese resultado por el núpuro de horas extraordinarias trabajadas.
En Colombia, la fuero laboral establece diferentes horas extras nocturnas formas de pago para las horas extras y los recargos, con el objetivo de certificar el cumplimiento de los derechos laborales y la remuneración certamen de los trabajadores. A continuación, se describen las principales formas de suscripción y horas extras nocturnas las condiciones asociadas:
La remuneración de las horas extraordinarias suele estar sujeta a las mismas normas del impuesto sobre la calculo horas extras colombia renta que la remuneración ordinario.
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Las horas extras y los recargos son conceptos relacionados con el tiempo adicional de trabajo realizado por un trabajador más allá de la jornada profesional ordinaria y en situaciones especiales como el trabajo noctámbulo, dominical o festivo.
Igualmente existe la posibilidad de pactar una retribución mensual para el exceso de horas de trabajo, por la cual la empresa y el trabajador acuerden el plazo de una cantidad igual o similar.
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